满腹怨气化为赞

潺潺涌溪

满腹怨气化为赞
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- T0 _- y) K" v, X6 i- o之前在书上曾读到这样一个故事：两位游客登上黄山之巅，站在那颗举世闻名的迎客松前，大发感慨，一人赞美迎客松坚韧刚强的品质和好客友谊的象征，另一人却说，这棵树上能吊死人。
这个故事说明：同一事物，从不同的角度去观看，其结果有天壤之别；看问题，看事物，积极、阳光、向上等正能量因素是事物的主要矛盾，也是我们分析、判断和解决问题的着力点。
在实际生活中，事情却没有这样简单，错综复杂的纹理和眼花缭乱的事物细节，往往会掩盖一些矛盾，加之我们的思维往往容易固化，不时在考验着我们的智慧和能力。前些时，生活中就有一件事，一度让我钻进了“牛角尖”。
  有一天，家人说，她的档案找不着了。当时，我没在意。
  第二天，她让我帮忙寻找。
  我电话打给她的上级单位人事部门的一位熟人，没接电话——我知道，我俩的电话在手机通讯录里都是相互备注的，不接也没回电话，说明档案也许不在这里，因为在单位已经找过而没有找到，接我的电话可能要多说一堆无用的话。
    接着，我电话打到另一个有关单位，找经办家人工作手续的同志，时候不大，他回电话说，档案不在他们那里。
    两个关键地方都没有找到，我心里咯噔一下，感觉不妙，认为档案应该是当时没有及时入柜管理，有可能还在谁的办公室里放着，有可能让哪个粗心人给扔了。
    家人到新的工作岗位已多年，当时，相关手续都按要求办理完毕，谁知道突然冒出这桩子事。
    我极力回忆当时的整个过程，但始终不能确定档案到底交给了谁。
    晚上，我让全家人都回忆一下，看能不能确认档案当时到底给了哪个单位。儿子说，档案是他去取回来的，他清清楚楚地记得，回来就把档案交给了我。
    躺在床上，一晚上没有睡踏实，我一遍遍回忆，仍无结果，觉得档案如果真的遗失，后果非常严重，因为，档案具有不可复制性，况且，涉及到将来的晋级，职称评定等事宜。
$ Q% x1 G; Y& @2 S+ O, `! a    必须尽快寻找家人的工作档案。
    第二天上午一上班，处理了手头几件事后，我就抓紧行动，这时，家人打电话说要和我一块去寻找，实际上是又在提醒我速度一些。
    我已经想好到档案可能在的两个单位怎么述说，怎么寻找，但是，转你一想，不行，如果这样去，结果可能和之前打电话不会有太大的区别。
    我静下心来，思索了一阵，调整了一下思路，打电话问儿子，当时取档案时，有没有调档函，儿子说有，但也记不起来了是哪个单位出具的。
    接着，我把家人调动工作的时间，单位等相关信息发给一个朋友，让她帮忙查找。
    说话间，儿子说，他在手机里找着了当时他拍的调档函照片。
    照片发过来一看，我心里一下子踏实了许多，调档函是她上级单位出具的。
% r4 m# |8 o1 |2 i7 w2 F2 {5 r    随即，我让家人把照片转发给单位。
! m: o" {6 J5 Z7 B3 M- R    下班前，家人打来电话说，档案找到了。
    档案无恙，有惊无险。我心里的一块石头落了地，但满脑子之前的思绪仍缭绕不断，从而派生出一连串的疑问——
    为什么之前在她上级单位没有找到呢？
    档案是在哪里找到了呢？
    这个单位的档案是怎么管理的呢？
    档案是谁在管理的呢？
    管理档案的同志知不知道档案对一个同志的意义呢？
    如果不从调档函着手寻找，档案会不会找到、会不会这么快找到呢？
    如果不是儿子当时拍下这张照片，什么时候档案才能找到呢？
. s2 W2 |% [$ g& `# _& a2 S    如果档案真的没找到，这档案遗失的责任算是谁的呢？
  W- u# G6 K! ^1 E: g/ S  H0 R    如果档案真的没找到，这没有档案的今后涉及的一系列问题怎么解决呢？
当时，为什么没有让单位写一张档案收据呢？真的有这必要吗？
    如果不是这次查找档案，档案会不会真的丢了呢？
& J' X* N/ M! a: X8 |下班回家，一家人坐在饭桌前，我怨气未消，滔滔不绝地说着对这件事的看法。
9 _9 B* {( c" k儿子听后，接过我的话茬：“你想得太多了！档案之所以这么快就找到了，说明情况很简单，没有想象的那么复杂。咱提供的调档函，也许帮了单位查找档案的忙，再说，这次本身就是单位在规范档案管理。现在，咱不仅不能埋怨，更应该感谢单位才对呢！”
' C3 \& L7 W# U$ S. z听儿子说的有道理，我心中的怨气一下子烟消云散，连忙说：“就是，应该感谢！应该点赞！”
2 i# Z) Y/ f5 S) z- k坐在旁边的妻子嘿嘿一笑，说：“长江后浪推前浪，把前浪拍到沙滩上！”

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