带薪年休制度大家谈

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带薪年休制度大家谈

最近中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的《提振消费专项行动方案》，按照以增收减负提升消费能力、以高质量供给创造有效需求、以优化消费环境增强消费意愿的政策思路，部署了8方面30项重点任务。

其中（二十一）保障休息休假权益。严格落实带薪年休假制度，将带薪年休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容。地方党委组织部门、人力资源社会保障部门加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督，并将带薪年休假落实情况作为重点监督内容。鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假。依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。鼓励有条件的地方结合实际探索设置中小学春秋假。

带薪年休假制度本是一件好事，但在执行过程中，困难重重。国家公务员、事业单位可以执行，但企业执行起来就不那么容易了。

记得在上世纪九十年代，加班是常事。每年节日期间，绿化部门组织彩化布置，经常干到晚上八、九点钟，如果那个领导看着不合适，还要重新撤掉，继续做方案，待通过以后，再开始实施。

企业为了追求利益最大化，巴不得全员无休。各大百货商场也是全年无休，创造财富。为了生存，员工只好加班加点。

为了应付部门突击检查，下属忙着准备做资料，有时候干到晚上十点也是常有之事。

在此，非常感谢中央各部门对职工的关怀。同时也要形成一种制度，将带薪休假制度法制化，这样老百姓的权益才能得到保障。

以上自己观点。不特指任何部门。

2025年3月18日星期二随笔

蔚蓝英姿

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蔚蓝英姿 发表于 2025-3-18 11:00
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