不知绩效谁裁出， 二月春寒似剪刀。

小浪花

随笔
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) ]0 l/ K( z( V  |3 [  J/ t5 Y" [       癸卯年年终，雪花在北风的呼啸里加厚着一层层寒意，梦幻一样的烟花在大地上爆出美丽的幻影，忙碌了一年的人们像个陀螺一样还在流水线上苦苦挣扎着，渴望着。
      谁不渴望收到一份年终奖金回家过年去？但冰冷的大气侯让人们放弃了这份奢望，冷也好暖也好平安就好。
# H' K/ m! ?& _' H0 a6 D4 F* w       就在这冰冷的底线里，你悄然收到了立即造年终绩效的通知，是即刻马上刻不容缓，是过了这个村没这个店的加急。大圈子小圈子里的每个人都要考评，要归类要分等次要有优差，要公平要公开要公正，要激励一些人要淘汰一些人。虽然多数人都干的不错，但必须裁剪出个子丑寅卯，要把一个个人的工作表现像筛选苹果一样一个个筛选：个头，颜色，质地，味道，发展空间等等，要弄清楚要看分明。
' \* n  X7 K( c* Q4 @7 B; t       可是这实在是件折腾人的事，人又不是苹果，在一个人人都很努力而又迈力的团队里，强行划出优劣，意味着什么后果？不患寡而患不均，这是古人的警示，尤其这大过年的时候，用剪刀在人与人之间裁出一个鸿沟，让一部分人绩效的碗里满一些，而另一部分人却只有半碗，让人心酸啊！
       优胜劣汰，这条大自然的法则在欧美人的社会里常常被拒绝，而在我们的社会里却很铁很有地盘且根深蒂固。
       立春了，大气候浩浩荡荡，小天气春寒料峭。绩效奖金，让人意难平，让年变得高低起伏，但有总是强于无，少总是好于无，但愿多数人的喜冲淡了少数人的忧。
       做为少数的你，也许不习惯舍小家保大家的官腔，但你是否习惯了在公司利益最大化面前保持沉默，你是否学会了瘦身学会了收缩自己利益的身段，你是否学会了改变自已，去遥望着那些星辰和大海？
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