推动内循环——提倡服务货币化
我居住的单元楼，一对老夫妇，男九十岁，曾经是一名公务员，说话谨言甚微，女八十七，曾经在供销社工作，说话和气。儿女成家，儿女都有孙辈了。以前，老两口可以自己买菜，自己做饭，孙辈没有结婚时，经常来蹭饭，老两口乐此不疲，正所谓“儿孙绕膝，忙也是快乐的。”孙辈相继成家，有孩子了，精力转移到婴儿那里。最近几年，两个老人，眼镜也不中用了，手无力，步难移。老人把家务托付给外孙女，外孙女56岁，两个儿子都成家，外孙女的老公出去打工，外孙女白天负责老两口三顿饭，晚上回自己家住。一月工资3000元。
这里提供一种模式，生活自理的老人，每人每月服务费1500元。国家不断提高退休职工的养老金待遇，退休人员选择一对一居家养老。
河南省2025年最低工资标准，分三挡，分别是2100元，2000元，1800元。按小时计酬，分三档分别是20.6元/时，19.6元/时，17.6元/时。给我们工作有启示。
启发之一，社区可以登记备案一批陪护服务人员，广泛调查，细化陪护内容，明确服务费。比如，小时工资明确为20.6元/时，以半小时为计费单位，12时至14时应支付中餐补贴费10元，18时至20时至晚餐补贴费8元。 形成一种，劳务换报酬的习惯。逐步推广，在服务老年人中形成共识。
启发之二，三甲医院，可以专门设立，陪护就医等待站，有意愿提供陪医服务的人员，在这里等待签约。小时工资明确为20.6元/时。如果需要推轮椅等，每小时工资另加5元/时。
启发之三，社区专门设立零工驿站。形成供需市场。
启示之四，雇工和雇主服务责任的界定。双方本着互惠互利签订劳务合同，因不可抗力，对任何一方造成人身伤害，担责以该次劳务费2倍为上限。
欣赏{:smile:}{:smile:}{:smile:}{:smile:} 法律工作者，要花费精力。专门制定，雇工服务免责权限。如果因为提供一次服务，连累一起官司。这个市场就不能形成。内循环，统一大市场，需要法律保障。 口头，劳务合同。雇工在服务站等待，雇主来雇工，双方沟通，口头约定。开始计时服务。特别，明确不可抗力情况下，雇工免责条款。雇工群体，以爱心温暖雇主。
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