民营企业员工培训的重要性
民营企业员工培训的重要性随着我国社会经济的飞速发展，民营企业有了广阔的发展空间，也随之迅猛发展。要使民营企业能够长期稳定发展，就需要做好企业管理工作，其中员工培训是企业管理工作的重中之重。
在民营企业我们看到的怪现象：俩工人吵架…班长过来帮腔；随后发展成“群吼”……再往下呢，“群斗”？
其实，问题很简单，我们的工人感觉岗位太累，恳求调整，但因为文化水平太低，说出来的话带“刺儿”，引起反感。
这些来自乡下的失地农民，自我感觉：“农民就是这样说话，没考虑那么多……”。
反过来分析一下我们自己，当领导的言语不妥时，您是不是也感觉：“他不该这样讲话,太没档次了……？
良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。我们要学习用“爱语”结善缘，很多时候，一句同情理解的话，就能给人很大安慰，增添勇气，即使处于寒冷的冬季也感到温暖。而一句不合时宜的话，就如一把利剑，刺伤人们脆弱的心灵，即使在夏季六月，也感到阵阵的严寒。
我们洛阳瀍河区的饭店里都张贴有“6S管理”，这个好像是我建议的，有些老板非常不理解：小饭铺儿，搞啥洋玩意儿？
不怕你不懂，就怕永远不说，贴到墙上管理，每天都强化总是要起到作用的。
“6S的”起源于日本企业。
旨在：同发展 ，预防化 ，持续强化 。通过规范员工行为改变工作态度，消除安全隐患，使之成为习惯。
“整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全”。如果全民都懂这个内涵呢？我们的邻居就不会把热油锅放到地下，让姑娘一屁股坐进去……如今这丫头神经错乱，她娘得白养她一辈子……
通过培训，我们的员工知晓“工会的四大职能；团队精神的重要性；管理之魅力；精品质量与企业长期发展的重要性。
如果我们反思，都会看到，私营企业也早有自己的“企业文化”。
我们提倡脱离“家族式的管理”，并非排挤人家成熟的传统规矩，而是继续借鉴更加先进、简单的道理，融化于心，让我们的员工与企业共成长共发展。
改善是无限的……很多老师讲课时，都推崇这句话。
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