查看新帖 设为首页

打开手机扫一扫

开启辅助访问

洛阳社区

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

便捷登录,只需一步

搜索
文化
生活
查看: 5957|回复: 0

[讨论] 人力资源考试难不难?

[复制链接]

46

主题

52

帖子

0

精华

初级会员(lv3)

Rank: 3

积分
457
发表于 2017-6-4 14:52 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

x

相较于那些号称难得变态的注册会计师、司法考试,人力资源管理师考试并不难!可以说,这项国家职业资格统考,主要考察考生的理论知识和实操技能方面,其中百分之八十的部分考察理论知识部分内容,考试从不超纲,所有考题均来自考试教程。

既然如此,为什么还有人说这个考试比较难呢?

不同考生谈到考试“难”“易”差别的主要原因,在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。通过调查了解,之所以存在难易程度差异,主要受以下几点的影响:

1.年龄

(1)年龄适中

一般在30岁上下,有一定的人力资源管理工作经验,一般通过课程教学和串讲,都能够将知识与理论记忆全面,理解快,善于应用。

(2)而年龄偏大的考生

在年龄较大者中,有多年人力资源管理从业经验,尤其是担任综合性人力资源领导职务的,答题则比较好,尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题,他们思维清晰,得心应手。

(3)比较年轻

还有一些比较年轻的考生,他们从事人力资源管理工作很短,在回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题,显然要费时,而且难以答好。

2.工作年限

过去人力资源管理人员并不被人们所重视,得到重视并且热起来是近几年的事,我国在该领域的人才培养长期缺乏,因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员,可以说,对考题难易程度的感觉,与每个考生的业务经验,知识的广度、深度,所在单位的规模、行业与管理水平,进入人力资源管理工作岗位的时间长短,平时的学习状况,自身的管理水平有直接的关系。

影响考生对人力资源考试难易度的理解,主要是以上两个因素。从往年考试经验可以看出,这些只是主观上的认识,当然也存在一定的局限性。但是对于顺利通过考试并不是关键因素。关键还是要掌握好教材上的理论知识,自己看的话可能比较吃力,可以跟着阳光学校人力资源管理师培训班的课程走,通过考试深入浅出的讲解,在加上考前的记忆技巧和辅导,顺利通过考试还是很容易的。


回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

洛阳圈儿微信
扫一扫
关注洛阳圈儿

快速回复 返回顶部 返回列表