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[讨论] 人力资源各级别考试难度分析

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发表于 2017-6-2 10:55 | 显示全部楼层 |阅读模式

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很多想要报考人力资源管理师的同学,对于人力资源管理师的考试了解还不是很深,尤其是在报考级别的选择上,很多同学都表示很茫然。如何选择,各级别难度如何等等。下面洛阳人力资源培训老师为大家分析一下人力资源各级别考试难度,以及适合报考的人群。

人力资源管理员(四级)

适合人群:在校生(大三以上学生)

考试难度:★

该级别在理解上较为容易,基本上看过教材,付出一定时间复习,基本上都能考过。

助理人力资源管理师(三级)

适合人群:适合刚参加人力资源相关工作的人员;或者没有相关工作经验,想要以后把HR作为职业的人群。(一般初次报考都是从三级开始)

对应岗位:人力资源各模块专员岗位

考试难度:★★

人力资源管理师三级的考试特点是:考点多,考得细。因此需要考生对教材的很多知识了解全面,并且做到记忆。该级别是人力资源行业的入门证书,因此考试难度为容易,通过率也较高。

人力资源管理师(二级)

适合人群:需要5年以上人力资源相关工作才可以报考,或者是符合二级的报考条件的人群。

报考条件

取得本科学历后,从事人力资源相关工作5年以上;

取得研究生学历后,从事人力资源相关工作2年以上;

连续从事人力资源相关工作13年以上;

取得该职业三级证书,相关工作3年以上。

对应岗位:人力资源经理、主管

考试难度:★★★

该级别考核考生工作实践方面的内容会比较多,除了理论性的考试外,还有人力资源相关论文一篇。虽如此,但是只要具备良好的学习心态,按时听课,认真看书、复习,通过率能够达到80%左右。

高级人力资源管理师(一级)

适合人群:人力资源总监岗位,或多年从事人力资源相关工作的人群。

考试难度:★★★★

该级别是人力资源管理师考试的最高等级,因此考试还是有一些难度的。不仅要求掌握教材上的理论知识,还需要具备管理知识,对人力资源工作实践的要求也比较多。考生需要在考前发挥主观能动性,参加一些培训,掌握考试的重点和难点,足够一次通过人力资源管理师一级。


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