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[讨论] 为“新安:沉到一线去 问需于人才”而点赞!

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发表于 2019-7-13 19:47 | 显示全部楼层 |阅读模式

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      7月10日至11日,新安县委组织部人才办在新安产业聚集区、洛新产业集聚区通过座谈会、上门征求意见等形式,问计问需有关企业和部门,并对对涉及人才生产生活的问题,现场办公协调解决。

  据该县人才办负责人介绍,此举不仅是为了大力营造拴心留人的人才生态环境,同时也将为该县深化人才体制机制改革,全面绘好需求、方位、路径人才工作“三张图”提供精准数据支撑。
     
     一个地方经济发展快慢,人才起着不可忽视的作用,营造一个尊重知识、尊重人才的良好环境,让人才引进来、用得上、留得住,真正体现一个地方爱才、惜才、重才良好氛围,去年听说西安曾大战旗鼓到河南周边吸引人才到西安创业,而洛阳从城市规模、国内知名度和经济实力等都不如西安,为啥不学习一下这种精神。
     此刻进入暑假,国内各大院校已经放假,洛阳不知有没计划向国内著名高校发出邀请函,特别是洛阳籍在国内著名高校的的学子进行邀请拜访,盛情邀请这些学子学成归来,并想尽一切办法给位置、给待遇、給担子呢?希望洛阳有关部门真正俯下身子、放下架子、真正面对当前洛阳爬坡过坎实际问题,打通引进人才最后一公里通道,吸引更多有知识、有理想、有担当、有作为的有志青年,为洛阳明天增砖添瓦。
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 楼主| 发表于 2019-7-16 17:19 | 显示全部楼层
今后城市的发展就如同一个企业一个家庭一样,需要有眼光的人才、需要魄力领导、才能立于不败之地,才有发展后劲,不重视知识、不重视人才,必定会不会长远,必定发展不起来,对那些无才能、无能力、无胸怀的人,占着位子不干活,自己不会干,又嫉妒别人干的领导,这样的企业,早晚会垮掉!
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 楼主| 发表于 2019-7-19 15:41 | 显示全部楼层
本报讯 (记者 智慧)17日,第二届中国·河南招才引智创新发展大会洛阳市筹备工作动员部署会召开,贯彻落实第二届中国·河南招才引智创新发展大会动员会精神,部署我市各项筹备工作。市委常委、组织部部长何伟出席会议并讲话。

何伟指出,第二届中国·河南招才引智创新发展大会将于10月26日至27日在郑州举办,今年,我市被大会组委会确定为承办城市之一。各有关部门要充分认识做好筹备工作的重要意义,进一步凝聚思想共识、明确目标任务、落实职责分工,确保高标准、高质量、高效率完成省委、省政府交付的各项任务,吸引更多高层次和急需紧缺人才来洛创新创业,推动人才工作高质量发展。

何伟强调,要统筹抓好筹备工作的重点任务,站位全局、着眼大局,深入开展人才(项目)需求信息征集工作,切实做好专家人才邀约工作,精心筹备“才聚河洛”河洛英才计划推介暨人才项目对接洽谈会,积极组织招才引智活动,全面开展宣传推介工作。要切实加强筹备工作的组织领导,明确分工、责任到人,协调联动、合力推进,注重创新、突出实效,强化督察、传导压力,努力交出一份满意答卷。

副市长陈淑欣参加相关活动。
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 楼主| 发表于 2019-7-22 12:54 | 显示全部楼层
      人才是一个城市发展的主力,从春秋战国的商鞅变法、到身挎六国相印的苏秦,游说六国的张仪等,到现在的一个人发明带动一个地区或者一座城市,屡见不鲜,所以有人说;人才就是生产力。
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 楼主| 发表于 2019-7-24 08:14 | 显示全部楼层
一个地方如果能够发现人才、重视人才,利用人才,才能取得可持续发展,做到物归其用、人尽其才。
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 楼主| 发表于 2019-7-26 10:05 | 显示全部楼层
      搜索天下英才,为我所用,打造中原城市群洛阳都市圈新的篇章,机不可失、时不我待,洛阳俯下身子、降低身份、诚招天下才俊,共谋中原城市群洛阳城市圈的辉煌。
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 楼主| 发表于 2019-7-28 06:59 | 显示全部楼层
 新一线城市中高端人才净流入率 郑州排名第七
毕业拿多少薪酬算步入顶尖人才收入门槛?大学四年毕业了,你高中同班那个上了北大清华的学霸能拿到多少薪酬?

  7月26日,猎聘发布《2019上半年中高端人才就业现状大数据报告》(以下简称“报告”)。猎聘大数据研究院研究了包括清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、中国科学技术大学、南京大学、武汉大学、同济大学、北京师范大学在内的十所国内顶尖高校,为你揭秘这些“学霸”的薪酬水平。

  行业报告

  顶尖大学毕业生,在互联网就业的比例最高

  近日,有媒体报道称,华为内部发文公布了由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案文件,这8名人员全部为2019届顶尖应届毕业生,其年薪最低为89.6万元,最高为201万元。

  消息传到网上,瞬间掀起了讨论热潮。不少网友感叹“知识就是金钱”“原来老师没有骗我”“看到了吗,知识改变年薪”。

  刚毕业的顶尖大学应届生们人才薪酬情况究竟如何?猎聘发布的报告显示,除了复旦大学、同济大学,其他8所大学的毕业生在互联网行业从业的比例最高。北大和中国科学技术大学的毕业生从事互联网行业的比例均超过三成。而清华毕业生有26.66%的人进入互联网行业。北大、清华的计算机专业都比较强,而二者所在的北京互联网在全国最具优势,因而两校从事互联网的毕业生在各自毕业生总体上占比最高。

  复旦大学的毕业生从事金融行业的比例最高,为23.80%;而同济大学的毕业生在房地产行业的从业比例最高,为32.90%。复旦大学金融系实力雄厚,同济大学的建筑学和土木工程是特色专业,而金融是彰显上海产业特色的行业,上海的房地产在全国也是名列前茅,因而这两个高校的毕业生在这两个行业分布最多。

  在2019上半年,金融人才平均月薪超2万元,领跑全行业;而正火热的垃圾分类催生了这一行业人才竞争,垃圾分类人才需求同比增速高达119%;另外,5G架构师薪资最高,月薪超4万元。

  从年薪分布来看,这些高校分布在10万~20万元、20万~30万元的毕业生人数最多。分学校来看,清华大学有近三成(28.83%)的毕业生平均年薪为50万元以上,在该校占比最大,也就是说,10个人中就有差不多3个人年薪50万元以上。年薪10万~20万元的毕业生人群紧随其后,占比21.39%。而北大毕业生中,年薪分布居首的群体为10万~20万元,占比27.83%;年薪为50万元以上的人占该校毕业生总体的19.38%。

  城市报告

  新一线城市中高端人才净流入率,郑州排名第七

  此次猎聘发布的报告中,对于新一线城市人才净流入率进行了调查,郑州在中高端人才净流入上的趋势值得瞩目。根据报告显示,郑州中高端人才净流入率为1.92%,在15个新一线城市中排名第7位,在全国排名第10位。

  报告认为,新一线城市要能吸引并留住人才,仅靠城市的繁荣度还不够,还需要有更多的工作机会、完善的产业支撑、过硬的城市软实力以及较高的政务服务水平等综合因素,培养适宜人才长期发展的环境和土壤,从而形成有效的人才黏性,促进城市的高质量发展,这才是抢人大战制胜的关键。

  在全国中高端人才平均月薪排名最高的城市中,月薪过2万元的城市有三个,分别是北京、上海、深圳,分别为22306元、21311元、20958元。在新一线城市中,月薪最高的城市是杭州,为17503元。

  郑州中高端人才平均月薪为13266元,没能进入全国中高端人才平均月薪排行榜前二十。

  行业人才净流入率方面,互联网、制药医疗、房地产、能源化工、服务外包五个行业中高端人才净流入率大于0,处于人才净流入状态。

  其中互联网行业位居第一,人才净流入率为7.84%,成为各大行业中最能留得住人的行业。而电子通信、交通贸易、金融三个行业的人才净流入率分别为-9.82%、-9.50%、-6.41%,表现较为不理想。

  在人才需求方面,北上深广人才需求总体占比为44.47%,占去前二十名城市人才需求占比的一大半。

  除去北上深广外,其他进入前二十的城市大多与2019年新一线城市榜单高度一致,其中郑州人才需求占比1.47%排名第十四位。这些城市在机会的释放和人才的汇聚上都表现出了较大的魅力。

  2019一季度全国各行业中高端人才平均月薪排行

  1.金融20172元

  2.互联网19047元

  3.房地产18003元

  4.电子通信17670元

  5.服务外包16725元

  6.制药医疗16645元

  7.消费品16264元

  8.能源化工16195元

  9.交通贸易15348元

  10.机械制造15239元

  新一线城市中高端人才净流入率

  1.杭州8.82%

  2.宁波8.27%

  3.长沙5.38%

  4.西安5.07%

  5.武汉3.75%

  6.成都3.07%

  7.郑州1.92%

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