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[原创] 女员工产后恢复工作还要再过一次“实习期”?

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发表于 2018-1-9 09:28 | 显示全部楼层 |阅读模式

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如果不是一位产妇告诉我,她生小宝宝半年上班后还要再经过“三个月的实习期…”打死我都不信,在河南洛阳私营企业竟然还有这样的荒唐规定:岗位未变,仅仅是休产假超过了他们自定的:离开公司三个月…,有两位私企女干部,因为生孩子不仅要再过一次“实习期”,连原来的干部变成了普通员工…最可气的是:因为不给哺乳时间,一位妈妈“憋”断了乳,才几个月的宝宝很无奈由母乳改为了奶粉喂养…

你们单位有女工权益保障部吗?“不懂,没听说过…”,有工会吗?有职工代表吗?“听说有工会,但不知道谁是职工代表,也没见开过职工代表大会….”产妇每天都要安排两次哺乳时间,也可以合并为一次…回答是:没听说过…天啊,啥都不全,啥都没做,怎么通过上级工会的检查?内部人员告诉我:我们单位聘请有大企业的退休干部,整理材料相当有一套,对付检查都能滴水不漏….

大家是否知道:实习期、见习期都是针对在校大学生的,企业用工适用的是:试用期,是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期,是双方相互选择的过程。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条有规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准…
女人生孩子不仅仅是家庭传宗接代,也是人类的繁衍生息,没有女人的无私奉献,那有人类、国家的强大。所以,国家政府早就制定了一系列保护妇女、儿童的法律条文,但这些法律在私营企业如同“儿戏”,发财的老板们绝不是法盲,他们绝不会不知道:中华人民共和国妇女权益保障法,而是在利用这些来自乡下女孩子的无知,蒙骗或糊弄他们善良的天性。
全总、中央统战部、劳动部、国家工商局曾发出《关于在私营企业组建工会和开展工会工作的通知》,在私营企业组建工会,对于建立稳定、和谐的劳动关系,维护职工合法权益,促进私营企业持续、稳定、健康发展至关重要,应引起各级党政有关部门和工会组织的重视…
我们每年都要有两次对私营企业的党建工作进行检查,具体落实也有:工会工作、共青团工作开展情况的检查….
员工的未知、各项法律条文在私营企业无法落实,那么,我们的检查是怎么通过的?我们的女工不知道每天还有“两次哺乳时间”;不知道“两次实习期”是违法的;更不知道:工会组织必须下设:女工权益保障部…一切的一切,“虚”设在私营企业泛滥,最可怕的是:虚设的机构,都还能通过“严苛”的检查…


来源: 女员工产后恢复工作还要再过一次“实习期”?
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发表于 2018-1-9 10:55 | 显示全部楼层
私企老板的随意性
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发表于 2018-1-10 06:57 | 显示全部楼层
社会主义特色
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发表于 2018-1-10 10:16 | 显示全部楼层
这事,你要是闹了,以后在单位可能干不下去,会被故意刁难。要是接受了,这经济损失可不小,留不住人心的公司,以后也发展不起来,钱不是这么省的。
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 楼主| 发表于 2018-1-10 12:34 | 显示全部楼层
烟头侠客 发表于 2018-1-10 10:16
这事,你要是闹了,以后在单位可能干不下去,会被故意刁难。要是接受了,这经济损失可不小,留不住人心的公 ...

政府监督部门,不能这样看着他们:胡作非为,哈哈,应该强化监督,把检查制度化常规化,而不是敷衍走过场…
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发表于 2018-1-14 14:38 | 显示全部楼层
政府监督部门,、该负何责?
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